该案还要追溯到3年前。2019年1月底，被执行人涡阳县某公司突然向工人发出放假通知，上班时间另行通知，但半年过去，迟迟未通知工人上岗。后来，工人发现，该公司已中止停业，公司厂房、车间也已租赁给其别人。因公司停业时，既未对工人停止经济补偿、也未按规则交纳保险，工人遂到涡阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经申请，仲裁委判决元件公司向72名工人共计支付经济补偿金170万元，由于该公司未实行该判决文书，72名工人向涡阳法院申请强迫执行。

　　在执行过程中，执行法官对该公司停止了调查，发现该公司主要从事汽车零部件、工程农用机械设备等研发、消费与销售，自2009年注册以来，公司效益不断不佳，到2019年，因未到达环境规范请求，被责令中止停业，遂通知工人放假，后由于无法完成整改，招致不断不能正常运营，以公司目前的资金，难以支付对一切工人的经济补偿，最后在法官的谐和下，该公司将账户仅有的23万元打进了法院账户，清偿了第一批工人的经济补偿金。

　　到位的执行款缺乏总执行标的1/7，依公司的如今状况，又难以盈利，如何保证其他工人的合法权益，成了后续执行的难题。

　　“查找公司财富信息，还得从最熟习公司的人动手。”执行法官思索好久，找到了另一种调查方向。于是执行法官找到工人代表，让他牵头联络其他工人，让工人说出本人控制的公司财富线索，然后由执行法官对这些线索停止统计、剖析。功夫不负有心人，最终在其中一位工人那里发现了有价值的线索。该公司运营期间，和多家企业有过商业往来，对北京、马鞍山、合肥等地的几家协作公司具有债权，但暂未到达商定期限。控制相关线索后，执行法官立即联络这些协作公司，将该公司被执行状况告知了协作公司，并通知这些公司辅佐法院执行工作。

　　2020年8月，执行法官奔赴马鞍山，向某远公司发出实行到期债务通知书，扣划了元件公司到期债权32万元，清偿了第二批工人的经济补偿金。

　　2021年10月，执行法官奔赴北京，向某安公司发出实行到期债务通知书，扣划了元件公司到期债权125万元，清偿了第三批工人的经济补偿金。

　　2022年1月，执行法官奔赴合肥，向某龙公司发出实行到期债务通知书，扣划了元件公司到期债权14万元，用于清偿第四批工人的经济补偿金。

　　2022年4月19日，在执行法官的掌管下，最后12名工人的经济补偿金顺利发放。

　　至此，72名工人的合法权益全部得到了保证，该起系列案件圆满执结。