据了解，《举动计划》提出了任务目标，其间在团体洽谈建制率上，力争到2024年已建工会组织企业团体洽谈建制率动态保持90%以上，百人以上已建工会组织企业建制率保持95%以上。市级产业工人队伍建设改革试点单位“能级薪酬”团体洽谈全掩盖，新作业形状头部（重点）企业和职业展开团体洽谈5家以上。新培育不同层次、不同类型、有必定影响的团体洽谈精细化演示企业100家以上，演示职业（区域）20个以上。

　　为了提高团体洽谈的员工满意度，《举动计划》提出，建制单位员工对团体洽谈的参加率到达70%以上，知晓率到达90%以上。在团体洽谈队伍建设方面，要求依照市级不少于3人、区（县、市）级2～3人的标准，各级专职团体洽谈辅导员到达30人以上，专兼职团体洽谈辅导员整体规划到达500人以上。全市每年训练专兼职团体洽谈辅导员、团体洽谈代表等1000人次以上，培育造就一批团体洽谈商洽专家，推进团体洽谈才能水平显著提高。

　　在团体洽谈成效方面，《举动计划》提出要发挥团体洽谈在“扩中”“提低”中的重要作用，推进劳动报酬占GDP比重超越50%，员工家庭年可支配收入10万元以上的份额到达80%，20万元～60万元份额到达40%。

　　为推进完成上述目标，《举动计划》推出五大举动。其间包含展开新作业形状企业（职业）团体洽谈“破冰”举动，着重挑选1～2家头部企业和职业展开团体洽谈“破冰”举动，经过试点经验为新业态范畴团体洽谈供给演示引领，辅导企业或职业环绕劳动定额、作业时间等进行洽谈，重点就职业计件单价、抽成份额、考核办法等员工普遍关心的事项签订团体合同，尽力促进企业有开展、职业有标准、劳动者权益有保障。

　　此外，《举动计划》提出要推进以岗位点评要素、员工才能等级和作业绩效考核为基本内容的“能级薪酬”团体洽谈。辅导试点企业在技能工人持股分红和股权激励、技能要素参加分配等方面进行探究。到2024年底，省、市级产业工人队伍建设改革试点企业展开“能级薪酬”团体洽谈完成全掩盖，区（县、市）试点企业到达80%以上。