在推进产业工人队伍建立变革过程中，各级工会要进步政治站位，加强义务认识，细化推进措施，狠抓催促落实，强化顶层设计、过程管理、效果评价。

　　推进产业工人队伍建立变革，是全面深化变革的重要内容，是新修正的工会法赋予工会组织的法定职责。各级工会要实在进步政治站位，加强义务认识，细化推进措施，狠抓催促落实，为培养一支有理想守信心、懂技术会创新、敢担当讲贡献的庞大产业工人队伍做出奉献。

　　强化顶层设计，精心绘制“规划图”

　　要树立系统观精心规划，在面上，争取各级党委的关怀注重和鼎力支持，树立纵向到底、互相协同的指导架构；在线上，发挥各牵头部门的谐和牵引作用，推进树立横向到边、起承转合的主导架构；在点上，明白各类企业的落实主体作用，推进树立企业主抓、职工参与的工作架构。要正确处置主与次的关系，精确把握产业工人队伍素质开展不均衡不充沛与推进高质量开展需求之间的矛盾，紧紧抓住推进产业工人队伍在区域、行业、企业之间平衡开展这个牛鼻子；正确处置远与近的关系，科学制定产改远期规划、中期目的和当期任务；正确处置快与慢的关系，留意分清产改工作的轻重缓急。要用好两分法摸清底数，增强对产业工人队伍情况的全面调研和认真摸底，控制第一手材料、搜集第一手信息；运用调研成果，认真梳理产业工人队伍的行业散布、年龄构成、文化层次、技艺素质等情况，认识长板强项、找准短板弱项；针对不同的产业工人队伍，经过多种方式理解所思所盼所需，加强产改施行计划的针对性和实效性。

　　强化过程管理，认真落实“施工图”

　　要树立常态推进的工作机制，健全指导机构，依照中央和各地施行意见的请求，做到有谐和组织、有推进专班、有制度机制；实行清单管理，增强义务落实和任务分工，制定下发年度任务落实义务清单；营造言论气氛，普遍宣传产改的施行进度、落实状况和效果亮点。要力推典型引路的工作办法，在面上依据本地域实践，选择一定数量的下辖地域作为综合试点单元；在线上分离本地域产业构造散布状况，选择一定数量的重点产业、重要行业、严重工程作为专项试点单元；在点上注重本地域所在企业实践，选择一定数量的不同类型企业作为详细试点单元。要完善催促检查的工作措施，实行包干担任抓变革，上级牵头机构要采取落实义务制、签署义务书、明白义务人等方式停止包干落实、压实义务、一抓到底；分离日常工作抓变革，将产改与工会干部下沉蹲点、调查研讨、业务工作相分离，防止“两张皮”；严厉督查考核抓变革，充沛发挥考核指挥棒作用，进一步推进将产改归入各级党委督查考核的重要内容；及时完善产改列入工会工作法定职责后的相关配套措施、归入工会工作效果考评的重要内容。

　　强化效果评价，严厉核实“完工图”

　　要构建工作评价体系，科学设置评价指标，盘绕产改五大重点任务，停止细化合成，明白量化目的，确保考有根据、评有指标；创新拓展评价方式，经过网上问卷调研、当面征求意见、电话随机访问等办法，确保评价方式多样、掩盖面宽；普遍设定评价对象，最大限度将触及产改的方方面面归入评价对象，确保评价科学合理、客观精确和全面详细。要构建结果运用体系，将企业落实主体义务、推进产改状况作为重要根据，与政治布置和评先推优相挂钩、与项目支持和经费补助相挂钩、与典型选树和宣传推行相挂钩，实行一票否决。构建运转保证体系要充实工作力气，经过挂职锻炼、顶岗实训、业务学习、专题培训等方式，不时提升理论程度、业务素质和工作才能；保证工作经费，推进相关牵头和配合单位、各类企业主体将产改经费列入单项预算；落实工作阵地，催促企业依据推进产改实践，保证必要的劳模和工匠人才创新工作室、职工技艺培训、职工文体活动等工作场地和活动场所，为推进产改向纵深开展提供必要的物质条件。